制鞋行业女职工特殊权益保护专项集体合同

2017-02-21     字号:

 

制鞋行业女职工特殊权益保护专项集体合同(范本)

 

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《福建省人口与计划生育条例》、《福建省企业女职工劳动保护条例》等法律法规,为预防、控制和消除制鞋行业女职工职业病危害,切实维护女职工的合法权益和特殊利益,促进制鞋行业发展,经双方平等协商,制定本合同。

第一章  总则

第一条  本合同是双方保护女职工合法权益和特殊利益,促进企业发展,提高科学管理,建立和谐劳动关系方面应遵守的行为规范和共同准则。

第二条  企业与女职工建立劳动关系时,双方必须订立劳动合同,实行男女同工同酬。企业进行改组、改制时,对能胜任原工作的女职工,不得无故拒绝使用或聘用。

第三条  企业在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面,应当男女平等。

第四条  企业应加强对女职工的选拔、培养和使用。企业职工代表大会中女代表应与女职工所占比例相适宜;企业的董事会、监事会中应有女职工代表。

 

第二章  职业病防治中企业的权利和义务

第五条  设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职或兼职人员负责企业的职业卫生工作,组织、监督、检查工人做好职业卫生预防工作。

第六条  企业应当制定职业卫生管理制度、操作规程和职业危害事故应急救援措施,落实责任制到车间、班组和个人。

第七条  企业应建立企业职业卫生档案,将卫生部门监督检查、检测结果和卫生学评价意见等资料存档保管。

第八条  企业应对女职工进行上岗前和经常性的职业卫生知识培训。告知生产场所的职业危害因素和可能造成的危害效果,提高女职工的自我保护意识和应急处理能力,以减少事故的发生。

第九条  企业应提供女职工个人使用的职业病防护用品,如耳塞、过滤式防毒口罩、手套等。

  第十条  企业应加强对胶水、清洁剂等化学品的使用和保管的管理,应有专人负责管理。在使用岗位张贴警示牌,告知使用者该化学品的毒性、防护要求和应急处理措施。胶水和清洁剂等化学品要统一存放在仓库,按需领取,并加盖防止挥发。用完的胶水桶要及时妥善处理。使用制鞋胶粘剂含苯量应低于   %。提倡使用低毒胶水和清洁剂。

 第十一条  企业应依法《劳动卫生许可证》,并为每位工人办理工伤保险。

第十二条  制鞋企业主要职业危害有苯系物、正己烷等。使用含苯天乃水、清洁水、粘胶等。

急性轻度苯中毒时会出现头痛、头晕、眩晕、神志恍惚、步态蹒跚、手足麻木、恶心、呕吐等。重度苯中毒时会出现严重头痛、神志模糊、血压下降、昏迷、抽搐、抢救及时可以恢复健康,严重者可因呼吸中枢麻痹而死亡。慢性苯中毒的症状是逐渐发生的,多以血象改变为主,即白细胞、红细胞、血小板、血红蛋白等改变。重度晚期会出现全血细胞减少、再生障碍性贫血,甚至发生白血病。

正己烷中毒临床表现为:初始为四肢的指、趾麻木、疼痛、物力、肌力减退、严重时出现四肢远端肌肉萎缩,腱反射消失,行走困难,生活不能自理等,重度中毒预后效果差。

第十三条  企业车间布局设计要合理。有毒有害作业与和无毒无害作业要分开,尽量减少有毒有害作业接触人数。

第十四条  企业生产车间应安装完善的通风排毒防护系统,作业场所生产环境要符合国家卫生标准。应在产毒作业点安装局部抽风罩,制鞋车间还应进行全面的机械通风。

第十五条  企业需扩建、改建(包括革新、挖潜、改造)生产性建设项目时,做好劳动卫生防护工程措施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产的“三同时”卫生学评价审查;工程竣工后,经卫生部门竣工验收才正式投产。

第十六条  企业应当对从事接触有毒有害物质作业的女职工进行上岗前、在岗期间、离岗前以及应急性的职业健康检查,刷胶等特殊岗位三个月轮岗一次建立女职工职业健康监护个人档案,承担职业健康检查费用。

职业健康检查项目按卫生行政部门有关规定执行。

企业应当将健康检查结果如实告知女职工。

第十七条  企业不得安排未经上岗前职业健康检查的女职工从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的女职工从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的女职工,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的女职工不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

第十八条  企业不得安排未成年工从事接触有毒有害物质的作业,不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有可能造成中毒伤害的作业。

  第三章  职业病防治中女职工的权利和义务

第十九条  女职工应自觉参加就业前和在岗的定期职业性健康体检,了解自身的健康状况,避免发生职业中毒。

第二十条  女职工应自觉参加职业卫生知识培训,掌握预防职业中毒的知识,提高自我保护意识。

  第二十一条  女职工在有毒有害作业岗位工作应坚持戴手套和佩戴活性炭防毒口罩,不裸手直接接触胶水、清洁剂等化学品。

  第二十二条  女职工个人不得违反规定将茶杯和饭盆等生活用具存放在车间,不得在车间饮水和进食;不得要求长时间连续加班。

第二十三条  女职工有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。女职工有权参与用人单位职业卫生工作的民主管理,对职业病防治工作提出意见和建议。

第四章  职业病病人保障

第二十四条  职业病诊断、鉴定过程中,企业应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的女职工职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料;需要对工作场所进行现场调查的,企业不得拒绝、阻扰。

第二十五条   企业应对及时安排对疑似职业病病人进行诊断,在诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。所需费用由企业承担。

第二十六条  企业应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇;按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查;对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应对调离原岗位,并妥善安置。对从事解除职业病危害作业的女职工,应当给予适当的岗位津贴。

第二十七条  职业病病人除依法享有工伤保险外,有权向企业提出赔偿要求;变动工作单位,其依法享有的待遇不变。

第五章  女职工特殊保护

第二十八条  企业不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由降低其工资,或终止、解除劳动合同。劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期期满。

第二十九条  企业应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护,并确定专人负责女职工劳动保护工作。

第三十条  企业在发展生产的同时,应逐步改善女职工劳动卫生条件,设立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等保护设施,对在职女职工每月发放 元的卫生费或卫生用品。

第三十一条  企业按规定一至两年至少组织女职工进行一次妇科常见疾病检查,费用由企业负担,检查时间视为劳动时间。

第三十二条  女职工在孕期不能适应原劳动的,企业应当予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

第三十三条  怀孕七个月以上的女职工,企业不得安排其延长工作时间和夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

第三十四条  怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查应算作劳动时间

第三十五条  女职工产假为98天;难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。晚育并领取《独生子女父母光荣证》的,女职工产假为135天至180天,男方在本企业照顾假为7至10天。

第三十六条  女职工怀孕3个月以内流产的,产假为15天至30天;怀孕3个月至7个月以内流产的,产假为42天;怀孕7个月以上流产的,产假为90天。

第三十七条  企业应当依法参加生育保险,未参加生育保险的,由企业支付女职工生育或者流产的医疗费用并按照女职工产假前工资的标准支付女职工产假期间的生育津贴。

第三十八条  对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,企业不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

第三十九条  企业应当在每天工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿增加1小时哺乳时间。。   

第四十条  女职工怀孕七个月以上或产假期满,经本人申请、企业批准,可以请产前假或哺乳假(哺乳假至婴儿满一周岁)。

第四十一条  经县级以上医疗企业证明,患有严重更年期综合症的女职工,企业可给予照顾,暂时调做其它适当的工作或酌情减轻工作量。

第六章  附则

第四十二条  企业工会组织应配合企业行政,宣传女职工卫生保健及妇科病防治知识,增强女职工自我保护的意识和能力。

第四十三条  为确保本合同的履行,合同双方应成立人数对等的监督小组,至少每半年对合同履行情况进行一次联合检查,并将检查结果向职代会通报。

第四十四条  本合同自生效之日起有效期为  年。

第四十五条  本合同经职工代表大会讨论通过,双方签字后十日内,将本合同一式三份报劳动保障行政部门审查。

 

 

 

×××××企业                ×××××企业工会

首席代表(签字盖章)          首席代表(签字盖章)

年  月  日                    年  月  日

 

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